Nowe środki od 1 lipca 2025 r. wzmacniają walkę Norweskiej Inspekcji Pracy z przestępczością w miejscu pracy

Ważne zmiany w przepisach wejdą w życie 1 lipca 2025 r., dające Norweskiej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia w zakresie wykrywania i zwalczania przestępczości w miejscu pracy. Środki te umożliwią organowi szybszą i skuteczniejszą reakcję na poważne naruszenia przepisów.

Wzmocnione wysiłki na rzecz zwalczania przestępczości w miejscu pracy

Norweska Inspekcja Pracy otrzymuje nowe narzędzia, które ułatwią walkę z przestępcami na rynku pracy. Dzięki nim urząd będzie mógł między innymi zabezpieczać dowody, uzyskiwać informacje od podmiotów innych niż nadzorowane oraz nakładać grzywny bezpośrednio na miejscu w przypadku naruszeń.

Dyrektor Norweskiej Inspekcji Pracy, Ingvill Kvernmo, podkreśla, że chociaż obecne narzędzia są wystarczające w wielu rutynowych kontrolach, czasami napotykają one na trudności ze strony podmiotów celowo łamiących przepisy. Może to obejmować przypadki, gdy firmy ignorują polecenia lub podają nieprawdziwe informacje. Takie naruszenia dotykają zarówno pracowników, jak i poważne firmy, które przestrzegają przepisów.

Nowe uprawnienia Norweskiej Inspekcji Pracy

Nowe zmiany w rozdziale 18 ustawy o środowisku pracy obejmują kilka konkretnych udoskonaleń:

• Uzyskiwanie informacji od stron trzecich: Norweska Inspekcja Pracy może obecnie w pewnych sytuacjach żądać informacji od dostawców, klientów lub innych podmiotów spoza przedsiębiorstwa podlegającego jej nadzorowi.
• Przymusowe zajęcie dowodów: Norweska Inspekcja Pracy może na mocy postanowienia sądu zająć dokumenty i inne dowody podczas kontroli.
• Rozszerzone prawo dostępu: Inspektorzy mogą również uzyskać dostęp do miejsc pracy poprzez wyłamanie zamków lub wezwanie ślusarza, jeśli jest to konieczne do przeprowadzenia kontroli.
• Pomoc policji: Policja ma obowiązek wspierać Norweską Inspekcję Pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym także poprzez użycie siły.
• Opłaty dla osób fizycznych: Norweska Inspekcja Pracy może nakładać opłaty za naruszenia nie tylko na przedsiębiorstwa, ale także na osoby zarządzające lub będące właścicielami przedsiębiorstw.
• Kary na miejscu: W przypadku stwierdzenia oczywistych naruszeń, grzywna może zostać nałożona bezpośrednio podczas kontroli.
• Wydłużony okres przedawnienia: Czas na nałożenie opłat został wydłużony z 2 do 5 lat.
• Reakcje w przypadku odmowy dostępu: W przypadku odmowy dostępu do inspektoratu może zostać nałożona grzywna i podjęte inne środki.

Środki te odnoszą się nie tylko do ustawy o środowisku pracy, ale także do ustawy o postanowieniach ogólnych, ustawy imigracyjnej i ustawy o zamówieniach publicznych.

Przystosowany do wymagającego życia zawodowego

Przestępczość w miejscu pracy staje się coraz bardziej wyrafinowana, a nowe metody obchodzenia przepisów stają się coraz powszechniejsze. Aby temu zaradzić, konieczne jest dalsze rozwijanie instrumentów, tak aby zarówno pracownicy, jak i poważne firmy miały zapewnioną lepszą ochronę.

Dyrektor Kvernmo mówi, że Norweska Inspekcja Pracy koncentruje się obecnie na wdrażaniu zmian poprzez szkolenia pracowników i rozwijanie dobrych procedur. Celem jest wzmocnienie zdolności urzędu do skuteczniejszego wykrywania i zwalczania nielegalnych praktyk w miejscu pracy.

Źródło: Norweska Inspekcja Pracy