Feil bruk av fallsikringsutstyr: Arbeidstilsynet slår alarm

Arbeidstilsynet melder at mange virksomheter bruker fallsikringsutstyr på en måte som setter arbeidstakernes liv og helse i fare. I stedet for å følge regelverket og produsentens anvisninger, brukes utstyret feil – noe som kan få alvorlige konsekvenser. Dette har ført til en rekke overtredelsesgebyr, særlig i byggenæringen.

– Arbeidsgivere må ta ansvar for planlegging, opplæring og kontroll av arbeid i høyden, sier Tore Jeppe Sørhaug, seksjonsleder i Arbeidstilsynet.

Farlig arbeid i høyden: den vanligste forseelsen

I 2023 vedtok Arbeidstilsynet 653 overtredelsesgebyr, og det var spesielt byggebransjen som utmerket seg negativt. Den vanligste årsaken? Farlig arbeid i høyden, der kollektive sikringstiltak ble oversett til fordel for personlig verneutstyr – eller det ble ikke brukt sikring i det hele tatt.

Eksempler fra tilsynsrapporter:

• Arbeidstakere jobbet usikret på tak, noe som førte til stans i arbeidet på grunn av overhengende fare.
• Fallsikringsutstyr ble brukt feil – med feil forankringspunkt og manglende klareringshøyde.
• Risikoen ble vurdert feil: personlig fallsikring ble valgt fremfor kollektiv sikring, som egentlig er hovedregelen.

Planlegging og risikovurdering er arbeidsgivers ansvar

Før arbeid i høyden starter, skal kollektiv sikring alltid vurderes først. Det innebærer bruk av rekkverk, stillas eller andre løsninger som beskytter flere arbeidstakere samtidig. Fallsikringsutstyr skal kun benyttes dersom det ikke finnes andre forsvarlige tiltak.

– Når personlig verneutstyr er nødvendig, må arbeidsgiver dokumentere når og hvordan det skal brukes, sier Sørhaug.

Fallsikringsutstyret er godkjent – men brukes feil

Tilsyn gjennomført i 2024 viser at produsenter og tekniske kontrollorgan følger regelverket, og at CE-merket utstyr generelt er i orden. Problemet oppstår oftest på bruksstedet – der planleggingen svikter, opplæringen er utilstrekkelig, eller feil utstyr blir valgt.

– Det er sjelden utstyret i seg selv som er problemet. Det handler om manglende kompetanse og feil bruk, sier Sørhaug.

Utfordringer ved kjøp av fallsikringsutstyr

Selv om mange distributører har god produktkunnskap, er det arbeidsgiver som har ansvar for å velge riktig utstyr. Tilsynsrapporter viser at villedende produktinformasjon, uklare spesifikasjoner og mangelfull bruksanvisning på norsk fortsatt er et problem.

Vanlige fallgruver inkluderer:

• Feilaktig kategorisering av produkter (for eksempel «fallstoppline» uten støtdemper)
• Uklare bruksområder: Er utstyret beregnet for flate, hellende eller vertikale flater?
• Ufullstendige eller manglende bruksanvisninger på norsk

Kontroll, opplæring og oppfølging er helt nødvendig

Det er arbeidsgivers ansvar å sikre at ansatte har nødvendig opplæring, og at arbeidet utføres i tråd med produsentens bruksanvisning. Denne er bygget på produsentens risikovurdering og inneholder alt arbeidsgiver trenger for å sikre trygg bruk og vedlikehold.

Kurs i fallsikringsutstyr – mer enn bare teori

Arbeidstilsynet anbefaler at alle arbeidstakere som skal jobbe i høyden får en grundig innføring i bruk av fallsikringsutstyr. Dette innebærer både teori og praktisk trening i blant annet: 

• Riktig tilpasning av seler og liner
• Bruk av godkjente festepunkter
• Redningsteknikker ved fall
• Kontrollrutiner og kassasjonskriterier

For arbeidsgivere som ønsker å gi sine ansatte riktig opplæring, tilbyr vi et nettbasert fallsikringskurs med teoretisk opplæring. Kurset gir en solid forståelse av regelverk, utstyr og sikker praksis. Praktisk øvelse gjøres med en kompetent person etter endt teorikurs.

Dersom du ønsker opplæring med praktisk øvelse inkludert, kan vi også tilby bedriftsinternt fallsikringskurs – tilpasset arbeidssituasjonen og risikoforholdene på deres arbeidsplass.

Kunnskap redder liv

Korrekt bruk av fallsikringsutstyr handler ikke bare om regelverk – det handler om å redusere risiko og redde liv. Arbeidsgivere må sørge for gode rutiner, riktig utstyr og skikkelig opplæring. Uten dette kan konsekvensene bli alvorlige – både for virksomheten og de ansatte.

(Kilde: Arbeidstilsynet.no)