Nye tiltak fra 1. juli 2025 styrker Arbeidstilsynets kamp mot arbeidslivskriminalitet
Fra og med 1. juli 2025 trer det i kraft viktige lovendringer som gir Arbeidstilsynet utvidede fullmakter i arbeidet med å avdekke og bekjempe kriminalitet i arbeidslivet. Disse tiltakene gjør det mulig for tilsynet å reagere raskere og mer effektivt mot alvorlige brudd på regelverket.
Styrket innsats mot arbeidslivskriminalitet
Arbeidstilsynet får nå nye verktøy som skal gjøre det lettere å håndtere kriminelle aktører i arbeidsmarkedet. Med disse virkemidlene kan tilsynet blant annet sikre bevis, hente inn informasjon fra andre aktører enn den som er under tilsyn, og gi gebyrer direkte på stedet ved konstaterte brudd.
Arbeidstilsynets direktør, Ingvill Kvernmo, understreker at selv om dagens virkemidler er tilstrekkelige i mange vanlige tilsyn, møter de noen ganger utfordringer med aktører som bevisst bryter reglene. Dette kan blant annet være tilfeller der virksomheter ignorerer pålegg eller gir feilinformasjon. Slike lovbrudd rammer både arbeidstakere og seriøse bedrifter som følger reglene.
Nye fullmakter for Arbeidstilsynet
De nye lovendringene i arbeidsmiljølovens kapittel 18 innebærer flere konkrete forbedringer:
- Innhenting av informasjon fra tredjepart: Arbeidstilsynet kan nå, i visse situasjoner, be om opplysninger fra leverandører, kunder eller andre utenfor den virksomheten som er under kontroll.
- Bevissikring med tvang: Ved domstolsavgjørelse kan Arbeidstilsynet sikre dokumenter og andre bevis under inspeksjoner.
- Utvidet adgangsrett: Inspektørene kan få adgang til arbeidsplasser også ved å bryte opp låser eller tilkalle låsesmed, hvis nødvendig for å utføre tilsyn.
- Politibistand: Politiet skal støtte Arbeidstilsynet ved behov, inkludert bruk av makt.
- Gebyr til enkeltpersoner: Arbeidstilsynet kan ilegge overtredelsesgebyr ikke bare til virksomheten, men også til enkeltpersoner som leder eller eier bedriften.
- Gebyr på stedet: Ved å konstatere klare brudd kan gebyr ilegges umiddelbart under tilsynet.
- Forlenget foreldelsesfrist: Tiden for å ilegge gebyr utvides fra 2 til 5 år.
- Reaksjoner ved nektet adgang: Hvis tilsynet ikke får adgang, kan det gis gebyr og andre reaksjoner.
Disse tiltakene gjelder ikke bare arbeidsmiljøloven, men også allmenngjøringsloven, utlendingsloven og anskaffelsesloven.
Tilpasset et utfordrende arbeidsliv
Arbeidslivskriminaliteten blir stadig mer sofistikert, med nye metoder for å omgå regelverket. For å møte dette må også virkemidlene videreutvikles slik at både arbeidstakere og seriøse bedrifter får bedre beskyttelse.
Direktør Kvernmo forteller at Arbeidstilsynet nå fokuserer på å implementere endringene gjennom opplæring av ansatte og utvikling av gode rutiner. Målet er å styrke tilsynets mulighet til å avdekke og stoppe ulovlige forhold i arbeidslivet på en mer effektiv måte.
Kilde: Arbeidstilsynet