Bycie menedżerem w branży budowlanej to nie tylko zarządzanie ludźmi i projektami – wiąże się również ze znaczną odpowiedzialnością prawną . Pracodawcy i menedżerowie mają obowiązek zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy, odpowiednie przeszkolenie pracowników oraz przestrzeganie przepisów i regulacji. Brak kompetencji w zakresie BHP może prowadzić do poważnych konsekwencji: grzywien, roszczeń odszkodowawczych, a w najgorszym przypadku do obrażeń ciała lub śmierci.
Odpowiedzialność pracodawcy na mocy prawa
Zgodnie z ustawą o środowisku pracy (§ 3-2 i § 3-5) pracodawca jest odpowiedzialny za:
- Zapewnienie pracownikom niezbędnych szkoleń i informacji przed wykonywaniem zadań
- Aby zidentyfikować i ograniczyć ryzyko w pracy
- Zapewnienie, że sprzęt i metody pracy spełniają wymagania dotyczące zdrowia, środowiska i bezpieczeństwa
Oznacza to, że kierownik nie może delegować odpowiedzialności za BHP i OŚ na indywidualnego pracownika. Łańcuch odpowiedzialności jest jasny: firma i jej kierownicy ponoszą odpowiedzialność, jeśli pracownicy nie mają odpowiedniego przeszkolenia lub sprzętu.
Konsekwencje prawne nieodpowiedniego przeszkolenia
Konsekwencje niespełnienia wymogów HSE mogą być poważne:
- Nakaz Norweskiej Inspekcji Pracy nakazujący natychmiastowe podjęcie działań
- Kary pieniężne lub opłaty za naruszenia
- Przerwa w projekcie , która może spowodować poważne opóźnienia
- Odpowiedzialność za szkody powstałe w wyniku wypadków, zarówno finansowych, jak i karnych
Przykład: Jeżeli pracownik spadnie z rusztowania, a pracodawca nie będzie w stanie udokumentować, że pracownik znajdował się na wysokości od 2 do 9 metrów kurs obsługi rusztowań lub kurs ochrony przed upadkiem , spółka może zostać pociągnięta do odpowiedzialności prawnej.
Kompetencje wymagane od menedżerów
Aby sprostać tym wymaganiom, menedżerowie powinni posiadać podstawową wiedzę na temat:
- Przepisy i regulacje dotyczące BHP – co jest faktycznie wymagane
- Ocena ryzyka – umiejętność identyfikowania i zapobiegania zagrożeniom
- Wymagania dotyczące kursów i szkoleń – jakie kursy są wymagane na różnych stanowiskach
- Dokumentacja – jak wykazać, że firma przestrzega przepisów
Oto kilka istotnych kursów, które zapewnią menadżerom niezbędną wiedzę:
- Kurs HSE dla menedżerów (wymagane prawnie przez pracodawców)
- Kurs oficera bezpieczeństwa – zrozumienie współpracy pomiędzy pracodawcą a przedstawicielem ds. bezpieczeństwa
- Kurs bezpieczeństwa pożarowego i przemysłowego – podstawowe przygotowanie
- Kursy dla pracowników gorących – wymagania dla pracowników wykonujących pracę z otwartym ogniem lub ciepłem
HSE jako kultura – nie tylko kurs
Kompetencje to coś więcej niż certyfikat. Menedżer jest odpowiedzialny za budowanie kultury bezpieczeństwa, w której HSE jest naturalną częścią codziennego życia. Oznacza to:
- Dawać przykład
- Aby sprawdzić, czy procedury są faktycznie przestrzegane
- Ułatwianie otwartego dialogu na temat bezpieczeństwa
- Zapewnianie regularnych kursów doszkalających
Jako lider w branży budowlanej, trzymasz klucz zarówno do bezpieczeństwa, jak i zgodności z przepisami. Odpowiednie umiejętności nie tylko gwarantują przestrzeganie prawa przez Twoją firmę, ale także chronią pracowników, zmniejszają ryzyko wypadków i wzmacniają reputację Twojej firmy.
Odpowiedzialność HSE jest duża, ale mając odpowiednią wiedzę można się jej podjąć bezpiecznie i profesjonalnie.
