Wielu pracodawców postrzega szkolenia i edukację jako koszt. Prawda jest jednak inna: odpowiednie szkolenie to inwestycja, która pozwala zaoszczędzić pieniądze – zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długoterminowej. Dotyczy to zwłaszcza branży budowlanej, gdzie błędy i wypadki mogą być kosztowne zarówno pod względem ludzkim, jak i finansowym.
1. Zmniejszone ryzyko wypadków
Nieprawidłowy montaż rusztowania, brak zabezpieczeń przed upadkiem lub nieprawidłowe korzystanie z podnośników osobowych może prowadzić do poważnych wypadków. Koszty wypadków:
- Koszty bezpośrednie: obrażenia, zwolnienia lekarskie i odszkodowania
- Koszty pośrednie: utrata produkcji, opóźnienia i niższe morale
Wysyłając pracowników na kursy takie jak kursy montażu rusztowań o wysokości 2–9 metrów kurs ochrony przed upadkiem lub kurs wyciągu Uczą się wykonywać pracę prawidłowo i bezpiecznie. Minimalizuje to ryzyko kosztownych incydentów.
2. Mniejsze zużycie i uszkodzenia sprzętu
Niewłaściwe użytkowanie rusztowań, systemów dźwigowych lub sprzętu do prac gorących może prowadzić do uszkodzenia drogich maszyn i urządzeń. Szkolenia dostarczają pracownikom wiedzy na temat prawidłowej obsługi i konserwacji, co wydłuża żywotność sprzętu i obniża koszty napraw.
Przykład: Kurs dla pracowników narażonych na wysokie temperatury uczy pracowników, jak oceniać zagrożenia przed spawaniem lub używaniem otwartego ognia, co zmniejsza ryzyko uszkodzenia materiałów budowlanych i maszyn przez ogień.
3. Usprawnianie procesów pracy
Właściwe szkolenie sprawia, że pracownicy pracują efektywniej:
- Wykonują zadania szybciej i z mniejszą liczbą błędów
- Podejmują właściwe decyzje bez konieczności szukania wskazówek.
- Projekty są realizowane w terminie
Przykładowo kurs montażu rusztowań pozwala monterom na montaż i demontaż platform bez zbędnych opóźnień, przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa.
4. Niższe koszty ubezpieczenia
Towarzystwa ubezpieczeniowe nagradzają firmy, które dokumentują szkolenia i środki BHP. Pracownicy posiadający ważne certyfikaty z zakresu rusztowań, ochrony przed upadkiem z wysokości, prac w wysokiej temperaturze i pierwszej pomocy, ponoszą mniejsze ryzyko, a składka może zostać obniżona.
5. Większe samopoczucie i mniejsza rotacja pracowników
Kiedy pracownicy czują się bezpiecznie i kompetentnie, wzrasta ich dobrostan. Przekłada się to na mniejszą liczbę dni chorobowych, wyższą produktywność i niższą rotację. W ten sposób firma oszczędza pieniądze na rekrutacji, szkoleniu nowych pracowników i stratach produkcyjnych spowodowanych absencją.
Streszczenie
Właściwe szkolenie to nie tylko spełnienie wymogów prawnych. To mądra strategia finansowa:
- Mniej wypadków = mniejsze koszty
- Mniejsze uszkodzenia sprzętu = niższe koszty naprawy
- Bardziej wydajne procesy pracy = wyższa produktywność
- Niższa składka ubezpieczeniowa
- Większe samopoczucie = mniejsza rotacja
Poprzez kursy w GTM Kompetanse czy firma może połączyć bezpieczeństwo i zysk finansowy:
- Rusztowanie 2–5 metrów z zabezpieczeniem przed upadkiem
- Rusztowania 2–9 metrów z zabezpieczeniem przed upadkiem
- Kurs ochrony przed upadkiem
- Kurs obsługi wyciągu / Kurs obsługi wyciągu osobistego
- Kursy dla pracowników gorących
- Kurs pierwszej pomocy
Właściwe szkolenie oszczędza pieniądze – i życie.
