Når en ny ansatt setter sin fot på en byggeplass for første gang, møter de en verden som er både spennende og krevende. Maskiner, stillas, høyder, verktøy og skiftende arbeidsmiljøer kan være overveldende – og uten riktig opplæring, også farlige.
Spørsmålet mange bedrifter stiller seg er: Hvordan kan vi få en nyansatt raskt inn i rollen som en trygg og effektiv medarbeider? Svaret ligger i systematisk opplæring og kurs som gir både kunnskap og mestring.
Hvorfor nyansatte er ekstra utsatt
Statistikken fra Arbeidstilsynet viser at nye arbeidstakere har høyere risiko for ulykker enn erfarne kollegaer. Dette skyldes blant annet:
- Manglende kjennskap til sikkerhetsrutiner.
- Uerfarenhet med verktøy, maskiner og utstyr.
- Frykt for å stille spørsmål eller si ifra.
- Press for å “henge med” i tempoet.
Derfor er det avgjørende at nyansatte får en god start – ikke bare gjennom intern opplæring, men også gjennom kurs som bygger selvtillit og forståelse.
Kursene som gir rask mestring
1. Stillaskurs for brukere
Et brukerkurs i stillas gir den nyansatte innsikt i hvordan stillas skal brukes sikkert, hvordan de skal oppdage feil, og hvilke regler som gjelder. Selv om de ikke skal montere, må de forstå hva som er forsvarlig å jobbe på.
2. Fallsikringskurs
Fallulykker topper statistikken over alvorlige skader i byggebransjen. Med et fallsikringskurs lærer den nyansatte å bruke sele og sikringsutstyr riktig, og får trening i praktiske situasjoner. Dette gir trygghet fra første dag i høyden.
3. Liftkurs / Personløfterkurs
Bruk av personløftere krever dokumentert opplæring. Et liftkurs gir nødvendig kunnskap om betjening, kontroll og risikovurdering – og gjør at den nyansatte kan jobbe selvstendig på en trygg måte.
4. Varme Arbeider
For ansatte som skal sveise, slipe eller bruke annet utstyr som skaper gnister, er Varme Arbeider-kurset obligatorisk. Kurset gjør at man både kjenner kravene og kan forebygge brannulykker.
5. Førstehjelpskurs
En trygg arbeider handler ikke bare om å unngå ulykker – men også å kunne bidra dersom noe skjer. Med et førstehjelpskurs kan den nyansatte reagere raskt og riktig dersom en kollega blir skadet.
Den psykologiske gevinsten: Mestringsfølelse
For en nyansatt er det å delta på kurs mer enn å lære regler. Det gir:
- Mestring: De føler seg kompetente, ikke usikre.
- Motivasjon: De ser at bedriften investerer i dem.
- Trygghet: De vet hvordan de skal håndtere risikosituasjoner.
- Kulturforståelse: Kursene bygger en felles sikkerhetskultur hvor alle tar ansvar.
Bedriften tjener også på det
For arbeidsgiveren betyr gode kurs for nyansatte:
- Raskere produktivitet, fordi de ansatte blir selvstendige tidligere.
- Færre ulykker og mindre sykefravær.
- Bedre HMS-kultur på byggeplassen.
- Bedre omdømme og lettere rekruttering.
Med andre ord: Å investere i kurs fra starten handler ikke bare om å oppfylle lovpålagte krav – det er også en investering i effektivitet, kvalitet og langsiktig trygghet.
Fra usikker til trygg – på kort tid
Alle har en første dag på jobb. Forskjellen mellom en usikker og en trygg start ligger i opplæringen. Med riktige kurs kan en nyansatt raskt gå fra å føle seg som en byrde – til å bli en ressurs som bidrar til sikkerhet, kvalitet og fremdrift på byggeplassen.
👉 Vil du sikre en trygg start for dine ansatte? Se våre kurs:
