Arbeidsgivers ansvar ved bruk av stillas

Har din bedrift dokumentasjonen i orden ved et tilsyn?

Som arbeidsgiver har du det juridiske ansvaret for at alle ansatte som bruker stillas som arbeidsplattform, har mottatt dokumentert opplæring. Dette er et krav forankret i Forskrift om utførelse av arbeid § 17-5.

Formålet med bestemmelsen er å sikre at arbeidstakerne får tilstrekkelig opplæring for å kunne utføre jobben på en sikker måte, har forståelse for nødvendige forholdsregler, samt får grunnleggende informasjon om stillasets konstruksjon og belastningsbegrensninger.

Viktige begrensninger for brukerkurs

En person som kun har brukerkurs har ikke lov til å montere, endre eller utføre formell kontroll av stillas. Les mer om forskjellen på brukerkurs og montørkurs her.

Hva kreves av deg som leder?

For å oppfylle kravene i regelverket, må du sørge for at dine ansatte har dokumentert opplæring som dekker:

  • Trygg ferdsel: Bruk av plattformer og trinn som er laget for formålet, samt riktig bruk av rekkverk og fallsikringsutstyr.
  • Sikker håndtering: Sikker håndtering av verktøy og riktig vektfordeling på plattformene for å unngå overbelastning.
  • Visuell sjekk og veiledning: Gjennomgang av veiledning for det aktuelle stillaset, samt enkel visuell sjekk før bruk.

For den daglige driften anbefaler vi at dere benytter vår HMS-sjekkliste for kontroll og ansvar.

Dokumentasjon er ferskvare

Selv om et kursbevis ikke har en lovfestet utløpsdato, er det arbeidsgivers ansvar at de ansatte alltid har oppdatert og relevant kunnskap. Arbeidstilsynet anbefaler repetisjon dersom det er lenge siden sist bruk.