Visste du at arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å sørge for at ansatte har den nødvendige opplæringen for å bruke visse typer utstyr? Mange tror at «dokumentert opplæring» bare er en formalitet – men det handler faktisk om liv og helse. I denne artikkelen forklarer vi hva dokumentert opplæring betyr, hvorfor det er viktig, og hvordan du følger kravene i norsk lovverk.
Hva er dokumentert opplæring?
Dokumentert opplæring er et krav som gjelder når ansatte bruker arbeidsutstyr som kan føre til skade eller ulykker hvis det brukes feil. Arbeidsgiver er ansvarlig for å sørge for at opplæringen er gjennomført, og at den er både teoretisk og praktisk.
I praksis betyr dette:
- Arbeidstaker skal vite hvordan utstyret brukes sikkert.
- Opplæringen skal følge produsentens bruksanvisning.
- Det skal finnes skriftlig dokumentasjon på opplæringen.
Hvem kan gi dokumentert opplæring?
Opplæringen kan gis av arbeidsgiver eller andre personer med tilstrekkelig kompetanse. Dette betyr at vedkommende selv må ha erfaring og opplæring i utstyret, samt god kjennskap til gjeldende sikkerhetsregler.
Den som gir opplæringen bør:
- Ha praktisk og teoretisk erfaring
- Kjenne til kravene for sikker bruk
- Kunne dokumentere at opplæringen er gjennomført
Hva skal dokumentasjonen inneholde?
For at opplæringen skal anses som gyldig og dokumentert, må den inneholde:
- Navn og fødselsdato på arbeidstaker
- Type og modell av utstyr det er gitt opplæring i
- Dato for opplæringen
- Navn (og eventuelt firma) på den som har gitt opplæringen
Arbeidstakeren skal få et kompetansebevis eller annen skriftlig dokumentasjon, og arbeidsgiver skal beholde kopi for sine arkiver.
Når kreves dokumentert opplæring?
Dersom en risikovurdering viser at bruk av et arbeidsutstyr krever særlig forsiktighet, skal det gis dokumentert opplæring før utstyret tas i bruk. Dette gjelder spesielt utstyr som:
- Personløftere (lift)
- Truck og stablevogner
- Høytrykkspylere
- Vinsj
- Hengestillas
- Spikerpistoler
- Betongsager
- Kjedesager
- Og mange flere…
👉 Fullstendig liste finner du i Arbeidstilsynets anbefalinger.
Hva sier lovverket?
I henhold til forskrift om utførelse av arbeid, er arbeidsgiver pliktig til å gi dokumentert sikkerhetsopplæring for utstyr som krever det. Dette går tydelig frem av § 10-2 og § 10-3 i forskriften. Det handler ikke bare om å beskytte arbeidstakeren, men også om å ivareta arbeidsgivers ansvar og unngå reaksjoner ved tilsyn.
Opplæring skal være tilpasset arbeidstakerens behov
Det er ikke én standardløsning for alle. Opplæringen skal ta hensyn til:
- Arbeidets art
- Den ansattes erfaring, alder og utdanning
- Språk og forståelsesnivå
Arbeidsgiver skal sørge for at opplæringen skjer i arbeidstiden, og dekke både kostnader og lønn under opplæringen. Dette gjelder også midlertidig ansatte og lærlinger.
Hva er forskjellen på dokumentert og sertifisert opplæring?
-
Dokumentert opplæring gjelder utstyr som krever forsiktighet, og kan gis av arbeidsgiver eller kvalifisert person.
- Sertifisert opplæring gjelder utstyr med høy skadepotensial, som kran, truck og masseforflyttingsmaskiner, og må gis av godkjente opplæringsvirksomheter.
Dette må du huske:
✔ Det er arbeidsgivers ansvar å gi nødvendig opplæring
✔ Dokumentert opplæring kreves for utstyr med særlig risiko
✔ Opplæring skal være både teoretisk og praktisk
✔ Dokumentasjon må være skriftlig og utfylt korrekt
✔ Opplæring skal være tilpasset den enkelte arbeidstaker
Ønsker du en enkel og effektiv måte å dokumentere opplæring på – f.eks. i bruk av personløfter?
👉 Ta liftkurs som nettkurs her
