Virksomheter der ledere og arbeidsgivere har gjennomført god opplæring i helse, miljø og sikkerhet (HMS), har færre lovbrudd og tryggere arbeidsforhold. Det viser en ny rapport fra Arbeidstilsynet, basert på over 51 000 tilsyn gjennomført de siste ti årene.
HMS-kunnskap reduserer risiko
Et trygt arbeidsmiljø handler blant annet om å bruke riktig verneutstyr og sikre gode rutiner som beskytter arbeidstakernes helse og sikkerhet.
– Der vi finner mangelfull HMS-opplæring, finner vi ofte også flere brudd på andre deler av arbeidsmiljøloven. Dette viser hvor viktig det er med kompetanse i HMS-arbeidet, sier Monica Seem, avdelingsdirektør i Arbeidstilsynet.
Fakta om rapporten
Rapporten bygger på 51 302 tilsyn utført i perioden 2014–2024. Den viser tydelig at når arbeidsgivere, mellomledere og verneombud har fått opplæring i tråd med lovkravene, fungerer virksomhetens arbeidsmiljøarbeid bedre og oppfyller i større grad kravene i arbeidsmiljøloven.
Små virksomheter sliter mest
I over én av tre kontroller der Arbeidstilsynet har undersøkt om nøkkelpersoner har hatt pålagt HMS-opplæring, avdekkes det at opplæringen enten mangler helt eller ikke holder tilfredsstillende nivå.
Resultatene viser også en tydelig forskjell mellom små og store virksomheter: Mindre bedrifter har oftere mangelfull opplæring enn større organisasjoner.
Erfarne inspektører i Arbeidstilsynet bekrefter dette bildet. De peker på at manglende opplæring hos arbeidsgiver og mellomleder ofte henger tett sammen med andre brudd på arbeidsmiljøreglene. I tillegg trekkes verneombudets opplæring frem som en avgjørende faktor for et godt arbeidsmiljø.
– Rapporten viser hvor sentral HMS-opplæringen er for alle nøkkelroller i virksomheten, og hvor mye den betyr for å forebygge problemer på arbeidsplassen, sier Seem.
Anbefalinger til virksomheter
For å sikre et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø bør alle som har sentrale roller i HMS-arbeidet – arbeidsgivere, mellomledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg – ha oppdatert og grundig opplæring. Effekten av HMS-opplæring er størst når alle disse rollene har gjennomført opplæringen og samarbeider om å forbedre arbeidsmiljøet.
– Våre funn viser tydelig at virksomheter som ikke prioriterer HMS-opplæring, oftere får påvist andre typer brudd – alt fra dårlig organisering av arbeidet til problemer med arbeidstid og trakassering. Dette understreker hvor viktig det er at nøkkelpersonene får nødvendig kompetanse, slik at de sammen kan bidra til et trygt og fullt forsvarlig arbeidsmiljø, avslutter Seem.
Kilde: Arbeidstilsynet
